«Специалист по кадрам» 260 часов — Княгининский университет

№ п/п	Наименование модулей, учебных предметов	Всего часов	в том числе			Вид итогового контроля
№ п/п	Наименование модулей, учебных предметов	Всего часов	Лек.	Прак.	Самостоятельная работа	Вид итогового контроля
1.	МОДУЛЬ 1. Трудовое законодательство России	16	4	4	8	Экзамен
1.1.	Введение в трудовое законодательство России	4	1	1	2	Экзамен
1.2.	Осуществление трудовых прав	4	1	1	2
1.3.	Защита трудовых прав	4	1	1	2
1.4.	Социальная защита и социальное обеспечение	4	1	1	2
2.	МОДУЛЬ 2. Нормативно-правовое и документационное обеспечение управления персоналом	8	2	2	4	Экзамен
2.1.	Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом	4	1	1	2
2.2.	Документационное обеспечение управления персоналом	4	1	1	2
3.	МОДУЛЬ 3. Управление персоналом организации	20	5	5	10	Экзамен
3.1	Введение в управление персоналом	4	1	1	2
3.2	Технология управления персоналом организации	4	1	1	2
3.3	Технология управления развитием персонала организации	4	1	1	2
3.4	Система управления персоналом организации	4	1	1	2
3.5	Оценка эффективности функционирования и совершенствования системы и технологии управления персоналом организации	4	1	1	2
4.	МОДУЛЬ 4. Инновационные и стратегические модели в управлении персоналом	12	3	3	6	Экзамен
4.1	Теоретико-методические основы развития концепции инновационного менеджмента персонала в организации	4	1	1	2
4.2	Практические аспекты управления инновационными преобразованиями в кадровой работе на предприятии	4	1	1	2
4.3	Разработка стратегии управления персоналом	4	1	1	2
5.	МОДУЛЬ 5. Оплата труда персонала, мотивация и стимулирование	20	5	5	10	Экзамен
5.1	Сущность и понятие оплаты труда в условиях рыночной экономики	4	1	1	2
5.2	Регулирование оплаты труда	4	1	1	2
5.3	Организация оплаты труда на предприятии	4	1	1	2
5.4	Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности	4	1	1	2
5.5	Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности	4	1	1	2
6.	МОДУЛЬ 6. Маркетинг персонала HR-брендинг	20	5	5	10	Экзамен
6.1	Кадровое планирование в организации	4	1	1	2
6.2	Формирование и реализация маркетинга персонала в организации	4	1	1	2
6.3	Обеспечение организации персоналом	4	1	1	2
6.4	Международный маркетинг персонала	4	1	1	2
6.5	HR-брендинг	4	1	1	2
7.	МОДУЛЬ 7. Структура, функции и организация деятельности службы управления персоналом	12	2	4	6	Экзамен
7.1	Структура и функции службы управления персоналом	6	1	2	3
7.2	Организация деятельности службы управления персоналом	6	1	2	3
8.	МОДУЛЬ 8. Кадровое делопроизводство	100	30	30	40
8.1	Состав и виды кадровых документов	10	3	3	4
8.2	Состав и оформление документов при приеме на работу	10	3	3	4
8.3	Документирование движения персонала	10	3	3	4
8.4	Документирование оценки деятельности персонала	10	3	3	4
8.5	Порядок подготовки приказов по личному составу и оформление личных карточек	10	3	3	4
8.6	Ведение трудовых книжек и личных дел работников	10	3	3	4
8.7	Организация работы с документами	10	3	3	4
8.8	Организация хранения дел службы кадров	10	3	3	4
8.9	Учетная и справочная документация	10	3	3	4
8.10	Оформление актов и поздравительных писем	10	3	3	4
9.	МОДУЛЬ 9. Кадровый аудит и бюджетирование	16	4	4	8
9.1	Кадровый аудит	8	2	2	4
9.2	Кадровое бюджетирование	8	2	2	4
10.	МОДУЛЬ 10. Коммуникативные технологии в управлении персоналом	8	2	2	4	Экзамен
10.1	Характеристика коммуникативных технологий	4	1	1	2
10.2	Особенности использования коммуникативных технологий в управлении персоналом	4	1	1	2
11.	МОДУЛЬ 11. Управление организационным поведением	24	4	8	12	Экзамен
11.1	Теория поведения человека в организации	6	1	2	3
11.2	Формирование группового поведения в организации	6	1	2	3
11.3	Анализ и конструирование организации	6	1	2	3
11.4	Управление поведением организации	6	1	2	3
	ИТОГОВОЕ ЗАНЯТИЕ (ЭКЗАМЕН)	4
	ИТОГО	260	66	72	118