| № |
Наименование дисциплин, модулей |
Количество часов |
Форма итогового контроля |
| Всего |
Аудиторные часы |
Лекции |
Практ. занятия |
Самостоятельная работа |
| 1. |
Модуль 1. Особенности организации и управления в социальной работе |
44 |
32 |
16 |
16 |
18 |
Зачет с оценкой |
| 1.1 |
Модульная единица 1.Уровни и функции управления в системе социальной работы |
8 |
4 |
4 |
– |
4 |
|
| 1.2 |
Модульная единица 2. Становление и развитие инфраструктуры учреждения социального обслуживания |
10 |
4 |
4 |
– |
6 |
|
| 1.3 |
Модульная единица 3. Документооборот в учреждениях социальной защиты |
8 |
8 |
4 |
4 |
– |
|
| 1.4 |
Модульная единица 4. Основы охраны труда и безопасности жизнедеятельности |
10 |
6 |
4 |
2 |
4 |
|
| 1.5 |
Модульная единица 5. Использование социального проектирования в управлении учреждением социальной защиты населения |
8 |
6 |
2 |
4 |
2 |
|
| 2 |
Модуль 2. Технологии управления в социальной сфере |
40 |
22 |
10 |
12 |
18 |
Зачет с оценкой |
| 2.1 |
Модульная единица 1. Проблемы повышения эффективности деятельности учреждений социальной сферы |
10 |
4 |
4 |
– |
6 |
|
| 2.2 |
Модульная единица 2. Технологии разработки управленческих решений в социальной сфере |
10 |
6 |
2 |
4 |
4 |
|
| 2.3 |
Модульная единица 3. Социально-психологические особенности управления социальной сферой |
10
|
6 |
2 |
4 |
4 |
|
| 2.4 |
Модульная единица 4. Информационные технологии управления |
10 |
6 |
2 |
4 |
4 |
|
| 3 |
Модуль 3. Управление персоналом социальных служб |
48 |
32 |
16 |
16 |
16 |
Экзамен |
| 3.1 |
Модульная единица 1. Кадровая составляющая системы социального управления |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 3.2 |
Модульная единица 2. Особенности управления персоналом в учреждении социальной защиты |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 3.3 |
Модульная единица 3. Аттестация руководящих кадров и специалистов государственных учреждений: понятие, сущность, цели |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 3.4 |
Модульная единица 4. Конфликты и пути их преодоления |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 4. |
Модуль 4. Администрирование в социальной работе |
72 |
48 |
24 |
24 |
24 |
Зачет с оценкой |
| 4.1 |
Модульная единица 1. Понятия «администрация», «администрирование» и «административный менеджмент» |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 4.2 |
Модульная единица 2. Целевые ориентации, задаваемые руководителем |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 4.3 |
Модульная единица 3. Руководитель, менеджер, лидер |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 4.4 |
Модульная единица 4. Требования, предъявляемые к руководителю |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 4.5 |
Модульная единица 5. Стиль руководства |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 4.6 |
Модульная единица 6. Ролевой репертуар руководителя |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 5. |
Модуль 5. Система контроля эффективности социальных услуг, оказываемых населению |
48 |
32 |
16 |
16 |
16 |
Зачет с оценкой |
| 5.1 |
Модульная единица 1. Контроль основных факторов, влияющих на качество социальных услуг |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 5.2 |
Модульная единица 2. Контроль качества социально-бытовых, медицинских, психологических, педагогических, экономических и правовых услуг |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 5.3 |
Модульная единица 3. Организация оценки деятельности социальных служб |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| 5.4 |
Модульная единица 4. Социальный аудит: сущность, содержание, виды |
12 |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
| |
Итоговая аттестация |
8 |
|
|
|
|
экзамен |
| |
ИТОГО: |
260 |
|
|
|
|
|
